Российские работодатели не смогут ссылаться на удаленный режим работы, чтобы снижать заработную плату, если при этом остаются прежние нормы труда. Соответствующие поправки уже были приготовлены к законопроекту об особенностях дистанционной занятости.
Инициативу внесли на рассмотрение комитета нижней палаты по труду, социальной политики и делам ветеранов. Ее авторами стали депутаты Госдумы и члены Совета Федерации. Поправка подготовлена ко второму чтению.
Кроме того, работодатель будет обязан обеспечить сотрудников, работающих из дома, необходимыми средствами информационной защиты и техникой. Однако россияне на «удаленке» смогут трудиться и на собственном оборудовании. Но в таком случае работодателю будет необходимо компенсировать все возникающие при таком раскладе расходы. Размер средств будет определяться коллективным договором или локальным нормативным актом, говорится в сообщении законопроекта.
Но если работник пропадет и не будет выходить на связь с работодателем в течение двух и более дней, не имея при этом уважительной причины, то это станет реальным основанием для его увольнения, уточняет ТАСС.